单一个月，委内瑞拉就发生 178 次劳工抗议
冲突增加：1 月份有 178 次劳工抗议要求增加工资
劳资冲突观察站指出，在所有抗议投诉中，公共部门占大多数(91.32%)，而工会代表在 44.38% 的冲突中占主导地位。
委国新闻网2月11日最新编译：根据委内瑞拉高等工会研究所（Inaesin）劳资冲突和工会管理观察站的数据，在2023 年的第一个月，委内瑞拉发生了178 起劳资冲突，比 2022 年 1 月（108 起）增加了 65%。
今年年初，教育部门的工人大规模动员，占总要求加薪的 38.76%。接着的是卫生人员占17.98%的比例，而基层企业的工人以14.04%的比例排在第三位。
88.07%的人表示反对的主要原因是，公共行政人员的工资太低。仅在 1 月份，委内瑞拉金融观察站衡量的通货膨胀率为 39.4%，而年度通胀率为 440%。
委内瑞拉的最低工资为 130 玻利瓦尔（定于2022 年 3 月），相当于 2 月的第一周，约为5美元多一点。
恶劣的工作条件是抗议的第二个原因（6.42%），人身自由位居第三，占 2.75%，第四是遵守集体协议（1.83%）。
公共部门的冲突
据劳资冲突观察站指出，公共部门占了全部加薪抗议(91.32%)的绝大部分 ，而工会代表在 44.38% 的冲突中占主导地位。
但在 1 月份走上街头抗议的不仅是教育工作者。各行各业的工人要求政府作为最大的雇主，提供体面的工资、最佳的工作条件，和不将抗议定为非法活动。
这些要求是通过民众投诉（44.04%）和游行（26.61%）提出的。1 月 9 日，在教师工会的号召下，全国范围内举行了规模最大的一次动员。
在 1 月 6 日举行的传统Misa del Deporte运动中，运动员、教练员和体育领袖，呼吁克服支配运动员社会援助计划的意识形态政治歧视，解决交通、奖学金、制服、每日补贴，参加国际活动以及预备中心的恶化，以及其他需要处理的问题。
委内瑞拉工会等待政府采取补偿措施，而技术代表团作为国际劳工组织 (OIT) 出席的第三次社会对话论坛协议的结果，确定了在2023 年 4 月的最后期限内设定最低工资的方法 。
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