天主教大学研究 : 委内瑞拉减少以外币发工资
6月18日，根据天主教大学 Universidad Andres Bello " UCAB-Mercer 2025 " 调查的结果，委内瑞拉私营企业已减少向员工以外币支付工薪，该调查显示，员工薪酬以国家货币“玻利瓦尔Bs.S 趋势化”日益明显。
研究指出，原因在于越来越多的公司以玻利瓦尔 Bs.S 结算，因此必须根据当地货币资源的可用性调整支付方式。
这项研究由安德烈斯·贝略 Andres Bello 天主教大学社会科学学院、国际咨询公司 Mercer 和 UCAB Consultants 联合开展，涵盖了 115 家不同规模和行业的公司。
数据显示，51% 的受访公司已将外币支付替换为玻利瓦尔 Bs.S支付，这一比例较四个月前（当时只有 24% 的公司）增长了一倍多。
此外，另有 12% 的公司表示计划很快进行这一转变，这表明这一趋势将持续深化。
相比之下，只有 37% 的受访者表示他们尚未启动“玻利瓦尔化”进程，短期内也没有启动的打算。
奖金和福利，受转型影响最大
受此变化影响最大的项目是特别奖金和绩效工资。
53% 已开始使用玻利瓦尔 Bs.S 支付的公司表示，他们已改用当地货币支付特别奖金，而 37% 的公司则将与员工绩效挂钩的奖金也改为使用当地货币支付。
研究表明，这种变化在专业和主管级别体现得最为明显，分别有84%和76%的公司已用当地货币取代美元支付。
在运营部门，这一比例为63%，在管理层，这一比例为50%。
委内瑞拉以外币支付的工资正在消失。原因何在？
委内瑞拉减少使用外币支付工资的决定是对市场状况的直接回应。
“外币支付计划正在消失，因为目前公司超过70%的账单是以玻利瓦尔收取的，” Mercer 委内瑞拉负责人José Adelino Pinto在5月29日的研究报告中解释道。
“收款方式已从美元转向玻利瓦尔，导致公司用于履行先前对员工承诺的外币资源减少。”
鉴于这种情况，Pinto 敦促公司对其团队保持透明。他强调：“建议很明确：必须完全诚实地解释财务限制，即使在做出艰难决定时也必须建立信任。”
补充薪酬仍然重要，但权重较低
尽管“玻利瓦尔化”正在逐步推进，但除工资外，奖金仍然是薪酬政策的一部分。81% 的公司报告称，他们提供除法律规定以外的其他福利，但只有 54% 的公司根据领域、职位或流程进行差异化支付。
然而，这些奖金的权重不超过员工月收入的 30%，这意味着工资的大部分仍然是计算社会福利、利润分享和休假时间的基础。
美世 Mercer 委内瑞拉商务经理 Grecia García 表示：“很大一部分员工薪酬仍然是固定的。”
他补充道：“浮动薪酬已逐渐普及，尤其是在销售等领域，其占比最高可达总薪酬的50%。但大多数情况下，这一比例在30%左右，因此企业制定符合自身商业模式和人才现状的混合薪酬方案至关重要。”
在收入有限的环境下留住人才的挑战
报告指出，企业在维持具有竞争力的薪酬方面已经面临严峻挑战。
尽管受访企业的平均员工流失率为12%，但在某些层级，员工流失率急剧上升：专业级别员工流失率为58%，运营级别员工流失率为36%。
离职的主要原因是寻求更高的薪酬，这一比例从2024年的40%上升到2025年的77%。其次是移民（46%）和寻求更好的发展机会（29%）。
尽管存在这样的前景，但只有 13% 的人力资源主管将“保持有竞争力的薪酬”视为战略重点，而去年调查中这一比例为 26%。
报告指出：“公司了解薪酬市场——80% 的公司掌握薪酬现状信息——但采取行动的空间越来越小。”
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