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委国新闻网最新编译:根据当地7月22日的新闻报道:委内瑞拉第一个劳动法颁布于1928年7月23日,后来2012年,查韦斯对它进行了改革,一直沿用至今。
目前的劳动法为怀孕女性提供产前和产后假期、每周40小时工作时间、集体协议,还有工人被解雇后需要支付的费用。
一名宪法律师表示:“劳动法保障了工人的稳定性,因为雇主没有正当理由不能解雇员工。正当的解雇理由可以有:罢工、散播商业秘密、严重失职、不道德行为,等等。但是你还可以理解为,除了以上这些理由外,任何解雇是无效的。也就是说,裁员的权利是在法律手中,而不是雇主手中。”
律师解释说,“因为这些限制,雇主需要和员工进行谈判达成辞职协议,在很多情况下,雇主最终要支付比法律规定更多的钱。另外,还有任期,老员工受到法律保护是不能被解雇的,因此很多企业不希望有固定员工,因为很难摆脱。”
全国贸易和服务委员会(Consecomercio)主席María Carolina Uzcátegui表示,很多女性员工会遇到障碍,因为企业会避免那些有可能怀孕或者正在怀孕的女性工作,她还表示,“任期不应该被考虑在劳动法中。”
律师表示,企业在为国家的通货膨胀买单,但这并不是他们的责任。
详情请看原文:http://www.2001.com.ve/en-la-agenda/165068/lot-complica-el-trabajo-para-jefes.html
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